فهم قوانين إجازة الأبوة في فلوريدا

عالم العناية بالحجر الدقيق، مع ماكينات عالية الجودة، وفنيين ذوي خبرة، وسنوات من الممارسة، ليس مختلفًا كثيرًا عن التفاصيل المعقدة والمتشابكة التي تتعلق بحقوق الإجازة للأبوة في فلوريدا.

بينما يبدو أن استخدام المواد عالية الجودة، مثل الرخام أو الجرانيت، في رعاية الرضع والأطفال الصغار هو مفاهيم غير مرتبطة تمامًا، فإن جودة الخدمة العالية التوقع و”العلامة التجارية” (رخام مقابل جرانيت) هي ما سأستخدمه لربط هذه المواضيع معًا. بعد كل شيء، كلا العالمين يركزان بشكل كبير على التفاصيل.

ولكن لشرح تعقيدات قوانين إجازة الأبوة في فلوريدا بطريقة مختصرة لأي آباء متوقعين (أو أي شخص يخطط ليصبح أبًا يومًا ما)، دعونا نقسمها بالطريقة التالية: بينما يمكن لمعظمكم التوقف عن القراءة الآن، لأولئك الذين يريدون التفاصيل الكاملة حول تفاصيل قوانين إجازة الأبوة في فلوريدا، تابعوا القراءة. لسنوات، كانت أمريكا واحدة من الدول المتحضرة القليلة التي لا تمتلك قوانين إجازة أبوية مدفوعة الأجر. في عام 1993، أصدرت الولايات المتحدة قانون إجازة الأسرة الطبية (FMLA) الذي جعل من الضروري على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا منح ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة لأغراض شخصية أو عائلية. ومع ذلك، هناك تمييز مهم مع FMLA حيث إنه لا يضمن أن يكون للموظفين أي حق في إجازة مدفوعة. لذا، قد تفكر “لكن انتظر، يا أبي، بالتأكيد الأوقات قد تغيرت، ونحن في عام 2018. بالتأكيد يجب على أصحاب العمل الآن منح إجازة أبوة مدفوعة، أليس كذلك؟” الجواب على سؤالك هو – للأسف – لا. في الواقع، كما تشير جمعية إدارة الموارد البشرية، فإن أصحاب العمل قد بدأوا في الابتعاد عن تقديم إجازة أبوة مدفوعة لموظفيهم. وعلى رأس ذلك، حتى إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم إجازة أبوة مدفوعة، فمن المحتمل أنهم يقدمون مبلغًا صغيرًا نسبيًا من المال لتغطية الإجازة بدلاً من دفع راتبك الكامل خلال الإجازة. وهذا يبدو منطقيًا، مع الأخذ في الاعتبار أن الإجازة المدفوعة تميل إلى أن تكون محصورة في الشركات الصغيرة ذات سياسات الموارد البشرية السخية، والتي هي قليلة ونادرة. لجعل الأمور أسوأ، في ولاية فلوريدا، لا توجد قوانين ولاية تتطلب من الموظفين تقديم إجازة أبوة مدفوعة.

في فلوريدا، قد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة أبوة مدفوعة إذا كان صاحب العمل الخاص بك مشمولًا بموجب قانون FMLA الفيدرالي أو قانون FMLA لولاية فلوريدا. ومع ذلك، تظهر الموارد عبر الإنترنت أن أقل من عشرة في المئة من أصحاب العمل في فلوريدا مشمولون بموجب هذه القوانين الإلزامية. ليس لدى أصحاب العمل أي التزام بتوفير إجازة مدفوعة للموظفين ما لم تكن الشركة مشمولة بموجب قانون FMLA. تختلف الإجازة المقررة من قبل الدولة من ولاية إلى أخرى، حيث تسمح معظم الولايات بإجازة غير مدفوعة بدون قيود أو تحديد نوع الإجازة التي يجب أن تكون. ومع ذلك، هناك عدد قليل من الولايات التي تجبر أصحاب العمل بشكل أساسي على منح إجازة أبوية مدفوعة للموظفين. وهذا يثير السؤال عما يحدث عندما تختلف سياسات الشركة عن القانون الفيدرالي أو قانون الولاية؟ إذا كان لديك سؤال حول هذا الموضوع، فمن الأفضل أن تذهب للحصول على نصيحة واضحة من محامٍ مرخص متخصص في قانون العمل. ومع ذلك، من أجل أن تكون في الجانب الآمن، يمكن لموظفي فلوريدا أن يطلبوا من أصحاب العمل منحهم إجازة أبوية غير مدفوعة، على الرغم من أنه يمكن عمومًا تقديم الإجازة بموجب قانون إجازة الأسرة الطبية، أو قانون FMLA لولاية فلوريدا، أو قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي. بهذه الطريقة، بغض النظر عن النتيجة، أنت محمي.